Index d’égalité professionnelle à la MNSPF en 2026
L’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Conformément aux dispositions de la Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes doit être mesurée chaque année, à l’appui de 4 indicateurs normés* :
L’écart des rémunérations : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP)
0 à 40 points
0 à 35 points
0 à 15 points
0 à 10 points
* cinq pour les entreprises de plus de 250 salariés
Résultat des différents indicateurs de l’Index 2026 au sein de la MNSPF
La période de référence pour le calcul des indicateurs est l’année 2025.
Les écarts des rémunérations moyennes
NON CALCULABLE
Motif : les effectifs valides représentent moins de 40% de l’effectif total.
Les écarts d’augmentations individuelles
35/35
Un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des femmes.
Les augmentations après retour de congé maternité
NON CALCULABLE
Absence de retours de congé maternité en 2025.
Les 10 plus hautes rémunérations
5/10
Résultats (sur 100 points)
- Le nombre de points obtenus par la MNSPF s’élève à 40.
- Le nombre de points maximum des indicateurs calculables est égal à 45.
- L’index de l’égalité professionnelle 2026 est NON CALCULABLE.