Nous vous accompagnons au mieux dans la transition PSC
Vous êtes…
L’évolution sur vos ressources humaines
- Comment informer sans noyer ?
- Comment associer les représentants du personnel ?
- Comment accompagner les agents individuellement ?
- Comment gérer l’avant / après mise en place ?
Notre accompagnement RH
Une méthode en 4 leviers
Décryptage pédagogique pour les agents
Supports prêts à l’emploi (réunions, FAQ, guides)
Appui au dialogue social
Accompagnement post-déploiement
Audit de votre situation actuelle
- Appui dans la compréhension réglementaire
- Accompagnement au dialogue social
- Outils pédagogiques pour vos agents
DAF & PSC : une décision sociale à impact budgétaire durable
- Comment informer sans noyer ?
- Quel coût réel à 3 / 5 / 10 ans ?
- Comment éviter les effets de rattrapage ?
- Quel équilibre entre attractivité et soutenabilité ?
- Quelle lisibilité pour les élus et la tutelle ?
Notre accompagnement
La mise en place de la Protection Sociale Complémentaire implique des arbitrages financiers structurants.
La MNSPF vous accompagne avec une approche rigoureuse et transparente, intégrant une analyse financière personnalisée de votre situation, des scénarios d’impact budgétaire détaillés et une projection à long terme.
Notre objectif : vous permettre de piloter un dispositif équilibré, maîtrisé et durable, en toute visibilité sur les coûts et les engagements.
DDSIS / DAS : La PSC, un levier stratégique pour votre SDIS
Vos enjeux dans la transition
L’importance pour votre SDIS est d’avoir une vision stratégique en cohérence avec la politique RH.
L’enjeu est d’allier attractivité de la protection sociale complémentaire et fidélisation.
- Quelle image employeur voulons-nous projeter ?
- Comment renforcer l’engagement des agents ?
- Comment éviter une réforme subie ?
- Comment aligner RH, finance et terrain ?
Notre accompagnement
Expertise métier SP. Nos offres sont en cohérence avec leurs besoins.
Vision globale (sociale, humaine, financière).
Accompagnement des équipes de direction.
Continuité dans le temps
“Le DDSIS est celui qui peut transformer une contrainte budgétaire en un investissement humain. La participation de l’employeur, si elle est bien communiquée, n’est pas vue comme une dépense, mais comme une reconnaissance de l’engagement des agents. C’est le message fort de notre corps de sapeurs-pompiers : on prend soin de vous. C’est l’essence même de l’attractivité du SDIS de demain.”
Alain GUESDON, DDSIS du SDIS 23
Vous êtes SPP ou PATS
Vos préoccupations
- Comprendre vos droits
- Connaître l’impact de la réforme PSC
- Sécuriser votre niveau de protection
- Protéger votre famille
Vos questions fréquentes
- Vais-je être obligé d’adhérer ?
- Quelle sera la participation de mon SDIS ?
- Mes garanties changent-elles ?
- Comment comparer les offres ?
Nos solutions
Explication claire de la PSC
Garanties adaptées au métier
Protection santé et prévoyance complète
Accompagnement individuel